只有兩種情形需要換人來做：這個人做得非常成功，或非常失敗。

接管一個成功者的職位，是多麼愜意的事啊！

你可以說只要接管那雙「成功之靴」就好。很容易。你只要踩進那雙靴子就好，根本不用走路 。

有人可能會說這不正確，因為你應該「走出自己的路」，或你應該「注入你的個性」。

不！ 正確行動是要踩進那雙靴子，但千萬不要走路！ 如果有個人剛從那個職位升遷，那它一定處在一個很好的狀況，所以 你不要作任何改變 。

你立刻會感覺到，機構裡所有的壓力來源都一齊湧向你。所謂的壓力來源 ，是指可以影響你想法的人或事物，對你施壓並要你去做某件事。

在你之前坐這個位子的人，承受過這一切的壓力，但他必定成功地擋住了，因為同樣的壓力都還在。

所以，不管誰要你簽你的前任者沒有簽署的文件，你都別簽，千萬別簽。這是條很容易遵守的法則。

這是任何人曾經接任過的最懶散的位置了。而坐這個位子，只有一個方法──完全偷懶。什麼都別做！

然而，你必須張大眼睛，學習工作的訣竅，並依機構大小，用一段時間來瞭解它是如何運作的，然後以正常運作狀況來管理。

除了一些例行公事之外，到處走走、打探一番，找出是什麼讓那週的表現進步了一點，並加強那個因素。

再找出什麼讓情況退步了一點，並除掉那個因素。只要四處偵察即可。

當你完成後，你會很熟悉工作的方式，你會知道每個人姓誰名啥，知道各類文件放在哪裡，甚至知道大家愛用什麼藉口。這個方法會讓組織的狀況一直往上。事情將進展得非常順利。

看看你的前任者每天固定做些什麼，你就完全照做。不要簽他不會簽署的文件。不要改變任何一道命令。把曾經發布的文件都看一遍，因為這些命令依然有效。然後專心致力讓人們執行 那些命令。這個方法會讓組織的狀況一直往上、往上、往上。

權勢移轉狀況最重要的一點是去研究機構，瞭解精確的規則以及做事的方式。絕不發布非常規（一般或是平常的程序）的命令。完全不改變，不要革新。對於剛離開的職位，要寫下完整的紀錄。主要的動作是觀察 你剛接管的職位。先把新職位學好，再採取行動。

不論你是接管新職位，還是一個爛攤子，你都要遵照不存在公式。但當你接管一個成功 的工作，你要應用權勢移轉公式。

權勢移轉公式

權勢移轉狀況的公式為：

當你接管一份新工作時，不要改變任何一件事，一直到你完全熟悉這個新的權勢區域為止。