Quando non si riesce a prendere una decisione riguardo a un individuo, un gruppo, un’organizzazione o un progetto, esiste una Condizione di Dubbio.

Per esempio, una giovane donna non riesce a decidersi fra due lavori. Attualmente lavora come insegnante e lo trova molto gratificante e piacevole. È un’ottima insegnante. Le è stato offerto un lavoro in un bar locale dove guadagnerebbe molto di più. Le piacerebbe guadagnare la somma che le viene offerta dal bar. La donna usa la Condizione di Dubbio come aiuto per prendere la miglior decisione possibile.

La Formula di Dubbio è:

1. Informati onestamente delle effettive intenzioni e attività di quel gruppo, progetto o organizzazione, ignorando tutti i pregiudizi e le dicerie.

2. Esamina le statistiche dell’individuo, del gruppo, del progetto o dell’organizzazione.

3. Stabilisci, in base al “maggior bene per il maggior numero di persone e aree della propria vita”, se dovrebbe o meno essere attaccato, danneggiato, ostacolato oppure aiutato. Per scoprirlo, esamina che cosa succederebbe in ogni parte della vita (la vita personale, il marito o la moglie e la famiglia, i gruppi a cui si appartiene, l’umanità, gli esseri viventi, gli oggetti fisici, e persino le questioni spirituali e la propria relazione con Dio).

4. Esamina attentamente e formula un giudizio su te stesso o il tuo gruppo, progetto o organizzazione per quanto riguarda intenzioni e mete.

5. Esamina attentamente e formula un giudizio sulle tue statistiche personali o su quelle del tuo gruppo, progetto o organizzazione.

6. Entra a far parte, resta insieme o diventa amico di quello che procede in direzione del maggior bene per il maggior numero di aree e annuncia pubblicamente la cosa a entrambe le parti.

7. Fai tutto il possibile per migliorare le azioni e le statistiche della persona, gruppo, progetto o organizzazione in cui sei rimasto o di cui sei entrato a far parte.

8. Risali le condizioni nel nuovo gruppo, se lo hai cambiato, o le condizioni del gruppo in cui sei rimasto, se il fatto di essere stato in dubbio ha abbassato il livello di rispetto e importanza di cui godevi nel gruppo.