Wanneer iemand geen besluit kan nemen over een andere persoon, een groep, organisatie of project, is er sprake van een Conditie van Besluiteloosheid.

Een jonge vrouw kan bijvoorbeeld niet besluiten tussen twee banen. Ze werkt momenteel als onderwijzeres, wat ze erg de moeite waard en plezierig vindt. Ze is een uitstekende onderwijzeres. Ze heeft een baan aangeboden gekregen bij een plaatselijk café waar ze een veel hoger inkomen zou verdienen. Ze zou het geld willen verdienen dat haar wordt aangeboden bij het café. De vrouw maakt gebruik van de Conditie van Besluiteloosheid om haar te helpen de best mogelijke beslissing te nemen.

De Formule voor Besluiteloosheid is:

1. Stel jezelf eerlijk op de hoogte van de werkelijke intenties en activiteiten van die groep, dat project of die organisatie, zonder naar onredelijke meningen of geruchten te luisteren.

2. Onderzoek de statistieken van het individu, de groep, het project of de organisatie.

3. Besluit op basis van het grootste goed voor het grootste aantal mensen en gebieden in je leven of het individu, de groep, het project of de organisatie al dan niet aangevallen, geschaad, voorkomen of geholpen moet worden. Om dit uit te werken, kijk je naar wat er zou gebeuren met elk deel van het leven (je persoonlijke leven, je echtgenoot/echtgenote en gezin, groepen waar je lid van bent, de Mensheid, levende dingen, fysieke voorwerpen, en zelfs spirituele zaken en je relatie tot God).

4. Overweeg zorgvuldig jezelf of je eigen groep, project of organisatie wat betreft intenties en doelen en vorm hier een oordeel over.

5. Overweeg zorgvuldig de statistieken van jezelf, je groep, project of organisatie en vorm hier een oordeel over.

6. Sluit je aan bij, blijf in, of sluit vriendschap met die groep die voortgang boekt in de richting van het grootste goed voor het grootste aantal mensen en gebieden van je leven en maak dit feit aan beide kanten bekend.

7. Doe al het mogelijke om de acties en statistieken te verbeteren van de persoon, groep, het project of de organisatie waarbij je aangesloten bleef of waarbij je je nu hebt aangesloten.

8. Worstel jezelf in de nieuwe groep door de condities heen omhoog als je naar de andere partij bent overgegaan, of door de condities in de groep waarin je bent gebleven, als je besluiteloosheid het niveau van respect en belangrijkheid heeft verlaagd dat je bij de groep hebt.