In Scientology, è stato trovato il vero motivo di allontanamenti improvvisi e inspiegabili da lavori, famiglie, luoghi ed aree. Tali allontanamenti vengono chiamati sparizioni.

Questa è una di quelle cose di cui l’Uomo ha sempre pensato di sapere tutto e che di conseguenza non si è mai preso la briga di analizzare a fondo. Eppure è quella che gli ha procurato più guai. L’Uomo pensava di avere la spiegazione per tutto, ma le sue spiegazioni non diminuivano la quantità di difficoltà derivanti dalla sensazione di “doversene andare”.

Ad esempio, l’Uomo è diventato frenetico a causa dell’alta percentuale di divorzi, dell’elevato avvicendamento del personale negli stabilimenti e delle numerose altre questioni provocate da allontanamenti improvvisi o inspiegabili.

Capita di vedere una persona con un buon impiego (probabilmente non potrebbe trovarne uno migliore) che decide improvvisamente di lasciarlo e di andarsene. O una donna con un ottimo marito e un’ottima famiglia, che abbandona tutto e tutti. O di un marito con un’ottima moglie, che rompe con lei e se ne va senza nessun motivo logico.

L’Uomo se lo è spiegato dicendo che gli venivano fatte tante brutte cose e, non riuscendo più ad affrontare tale sofferenza, ha dovuto andarsene. Ma, se la spiegazione fosse davvero questa, basterebbe creare condizioni di lavoro, posizioni lavorative, rapporti matrimoniali, programmi di addestramento, ecc. di qualità eccellente, per risolvere il problema. Tuttavia, un’occhiata approfondita alle condizioni di lavoro e ai matrimoni mostra che il miglioramento delle condizioni spesso fa aumentare la quantità di sparizioni.

Si può trattare la gente talmente bene da farla vergognare di se stessa (perché sa di non meritarselo) e così ha la sensazione di doversene andare. D’altro canto, la si può trattare talmente male che non le rimane altra scelta se non andarsene. Ma trattare la gente talmente bene o talmente male da costringerla ad andarsene ancora non spiega perché tante persone lasciano il lavoro o il matrimonio. Per esempio, una moglie sta facendo del suo meglio per tenere in piedi il matrimonio e il marito improvvisamente se ne va a stare con un’altra donna. Oppure, un manager sta cercando di tenere in marcia la sua impresa e il dipendente se ne va senza dire perché. Questi allontanamenti inspiegabili distruggono organizzazioni e vite, ed è arrivato il momento di capirli.

LA GENTE SI ALLONTANA A CAUSA DEI PROPRI OVERT E WITHHOLD.

Questo è un fatto. Un uomo dal cuore pulito – che sa di aver fatto le azioni giuste ed è onesto – non può essere colpito. La persona che dice che le sono state fatte cose brutte e poi abbandona il suo matrimonio o lavoro, si allontana a causa dei propri overt e withhold. Non importa se la persona abbandoni una famiglia, un matrimonio, una città oppure un impiego. La causa è sempre la stessa: overt e withhold.

Quasi tutti sono in grado di risolvere un problema o correggere una brutta scena, se vogliono davvero. Ma quando la persona non vuole più correggerla, sono stati i suoi atti overt e i withhold a diminuire la sua capacità di fare qualcosa in merito, il che fa sembrare che andarsene sia l’unica risposta possibile. Per giustificare il suo allontanamento, la persona che se ne va inventa cose che le sono state fatte. Per far sembrare più lievi i suoi overt, dirà anche delle cose cattive sulle persone che ha danneggiato.

Quando una persona minaccia di andarsene da una città, da un matrimonio, da un impiego o da un programma di addestramento, l’unico gesto garbato che si possa fare consiste nel farle rivelare i propri atti overt e withhold. Altrimenti la persona finisce per andarsene, con la sensazione scorretta di essere stata danneggiata, ma in realtà con un senso di colpa per se stessa e le proprie azioni.

È strabiliante vedere quanto sono piccoli e insignificanti gli overt che causano la sparizione improvvisa di una persona.

Quando una persona crede di non poter fare a meno di danneggiare qualcuno che l’ha aiutata, difenderà quella persona andandosene. Questa è la vera causa delle sparizioni. Quindi, se miglioraste le condizioni di lavoro di una persona, le fareste sembrare peggiori i suoi overt, rendendo quindi più certa la sua partenza.

La risposta a questo problema sta nel servirsi delle procedure di Scientology per accrescere il livello di responsabilità di un individuo fino al punto in cui possa prendere un lavoro e svolgerlo senza tutte quelle strane idee come: “Devo dire che mi state facendo delle cose, così da potermene andare e proteggervi da tutto il male che vi sto facendo”.

È così che stanno le cose e ora che sappiamo cosa c’è alla base di questo problema, possiamo farci qualcosa.