Nemlétezés állapot akkor áll fenn, amikor a személyt más emberek nem ismerik, vagy nem teljesen ismerik el, ezért számukra „nem létezik”. Ez lehet azért, mert épp most kezdett bele egy új kapcsolatba, munkakörbe vagy egyéb tevékenységbe. Azért is lehet, mert egy már meglévő kapcsolatban, munkakörben vagy tevékenységben kudarcot vallott, vagy azért, mert a statisztikái Nemlétezés trendben vannak.

Ha elkezdi követni a Nemlétezés formuláját, azzal elindítja magát a sikerhez vezető úton.

Nemlétezés formula

A Nemlétezés formula a következő:

1. Találj egy módot arra, hogy kommunikálj azzal a személlyel vagy azzal a csoporttal, amellyel folyamatosan kommunikálnod kell.

2. Tedd magad ismertté a személy vagy személyek számára.

3. Derítsd ki, hogy mire van szükségük, illetve mit kívánnak tőled.

4. Tedd, termeld és/vagy nyújtsd azt, amire szükségük van, vagy amit kívánnak tőled.

Egy olyan személy, aki újonnan vesz át egy munkakört egy vállalatban vagy tevékenységben, amely már működik, gyakran véli úgy, hogy azáltal kellene magát ismertté tennie, hogy mindent megváltoztat. Valójában nem eléggé ismert ahhoz, hogy ezt megtegye, és még nincs semmilyen elképzelése arról, hogy mi szükséges vagy kívánatos. És így katasztrófát idéz elő.

Például egy fiú átvette az apja népszerű kávézóját, amikor az édesapa nyugdíjba vonult. A fiú úgy döntött, hogy megváltoztatja a nyitás idejét, hogy este tovább nyitva tarthasson a helyi diákok számára. Elkezdett ebédidőben kinyitni. De nem sok idő múlva azt találta, hogy a bolt elvesztette a legtöbb ügyfelét, és most már a szomszédos büfébe járnak. Mit csinált rosszul? Nem derítette ki, hogy az ügyfelek számára az volt szükséges és kívánatos, hogy legyen egy kávézó, amely korán reggel kinyit, hogy munkába menet meg tudják venni a kávéjukat! Mivel nem alkalmazta a Nemlétezés formulát, a bolt bajba került.

Néha egy személy, aki Nemlétezés állapotban van, feltételezi, hogy tudja, mi szükséges vagy kívánatos, holott az csak az ő elképzelése, és egyáltalán nem igaz, és így kudarcot vall a munkájában vagy a kapcsolatában.

Néha pedig oda sem figyel, hogy a többi ember mit mond neki, mire van szükség.

Vegyünk egy példát arra, amikor helyesen használják ezt a formulát.

Egy nő új állást kap egy óvodában. Kideríti, hogy akkor a legjobb a szülőkkel beszélni, amikor a nap végén bejönnek a gyerekükért, mivel reggel nagyon sietnek. Minden egyes szülőnek külön-külön bemutatkozik, és megkérdezi őket, mi a szükséges és kívánatos számukra. A szülők elmondják neki, hogy a legfontosabb számukra a gyerekük biztonsága, továbbá az, hogy a gyerek új dolgokat tanuljon. Azt is akarják, hogy a gyerekük boldog legyen, és jól érezze magát. A nő megkérdezi az óvoda vezetőjét is, hogy mi a szükséges és kívánatos számára, és a vezető pontosan ugyanezeket a dolgokat hangsúlyozza.

A nő elkezd keményen dolgozni azon, hogy „szolgáltassa” ezeket a kéréseket. Külön odafigyel a gyerekek biztonságára, és szórakoztató foglalkozásokat tartva mindennap tanít nekik valami újat. A gyerekek élvezik ezt, és a szüleik, amikor értük jönnek a nap végén, azt találják, hogy a gyerekeik boldogok és büszkék. A szülők hamarosan mesélnek a barátaiknak a csodálatos óvodáról, és a nő fizetésemelést kap a vezetőtől. Sikeresen használta a Nemlétezés formulát!

Ahhoz, hogy sikeres legyél egy új kapcsolatban, tevékenységben vagy csoportban, arra van szükség, hogy kövesd a Nemlétezés formula lépéseit, és aztán a következő formuláét – egyiket a másik után.

A Nemlétezés formulát nemcsak egy személy, hanem egy csoport, egy szervezet, sőt akár egy egész ország is használhatja.