Dans le cadre de la Scientology, on a découvert la vraie raison des départs soudains et inexpliqués d’un travail, d’une famille, d’un endroit ou d’une région.

C’est l’une de ces choses dont l’Homme pensait tout savoir et qu’il ne s’est donc jamais soucié d’examiner de près. Pourtant, c’est ce qui lui a créé le plus d’ennuis. L’Homme pensait que tout avait été expliqué, mais ses explications n’ont pas diminué la quantité d’ennuis qui découle de ce sentiment de « devoir partir ».

À titre d’exemple, l’Homme s’est affolé au sujet du taux élevé de divorces, des nombreuses rotations de personnel dans les usines, et de bien d’autres choses qui proviennent toutes des départs soudains et inexpliqués.

Nous voyons la personne qui a un bon emploi, qui n’en trouvera probablement pas de meilleur, et qui décide d’un seul coup de partir et s’en va. Nous voyons l’épouse qui a un mari parfait et une jolie famille et qui abandonne tout. Ou un mari qui a une très bonne épouse, qui rompt avec elle et s’en va sans la moindre raison logique.

L’Homme s’est expliqué cela en disant qu’on lui a fait tellement de mal qu’il ne pouvait plus supporter ces souffrances, et donc il a dû partir. Mais si c’était là l’explication, l’Homme n’aurait qu’à rendre excellents les conditions de travail, les couples, les emplois, les stages de formation, etc., et le problème serait résolu. Cependant, si on regarde de près les conditions de travail et les couples, on peut voir que l’amélioration de ces conditions augmente souvent la quantité de départs soudains.

On peut traiter les gens si bien qu’ils finissent par avoir honte d’eux-mêmes, sachant qu’ils ne le méritent pas, de sorte qu’ils pensent devoir partir. Et on peut à coup sûr traiter les gens si mal qu’ils n’ont pas d’autre alternative que de partir. Mais traiter les gens si bien ou si mal qu’ils sont forcés de partir ne donne toujours pas de réponse à la raison pour laquelle tant de gens quittent leur emploi ou leur couple. Par exemple, l’épouse fait de son mieux pour réussir sa vie de couple et son mari la quitte pour s’égarer avec une autre femme. Ou un directeur essaie de faire marcher les affaires et l’employé le quitte sans dire pourquoi. Ces départs inexpliqués perturbent gravement les organisations et les vies, et il est grand temps que nous les comprenions.

LES GENS PARTENT À CAUSE DE LEURS PROPRES OVERTS ET RETENUES.

C’est un fait. L’homme qui a les mains propres, qui sait qu’il a fait de bonnes actions et qui est honnête, ne peut pas être blessé. La personne qui dit qu’on lui a fait du mal et qui quitte son couple ou son travail, s’en va à cause de ses propres overts et retenues. Peu importe que la personne quitte sa famille, son couple, une ville ou un emploi, la cause est la même : les overts et les retenues.

Presque tout le monde peut résoudre un problème ou corriger une mauvaise situation s’il le veut vraiment. Mais quand la personne ne veut plus y remédier, ce sont ses propres overts et retenues qui ont diminué sa capacité à faire quelque chose à ce sujet, ce qui fait que partir semble être la seule réponse possible. Afin d’excuser son départ, la personne qui part invente des choses qui lui ont été faites. Et pour que ses overts semblent plus petits, elle va aussi dire du mal de ceux auxquels elle a nui.

Lorsqu’une personne menace de quitter la ville, son couple, son poste, un emploi ou un stage de formation, la seule chose à faire qui puisse lui rendre service consiste à la soulager de ses overts et retenues. Autrement, la personne finit par partir, avec la fausse impression qu’on lui a fait du mal, mais à vrai dire avec un sentiment désagréable en ce qui la concerne, elle et ses actions.

Les overts qui font fuir les gens peuvent être étonnamment petits et insignifiants.

Quand une personne croit qu’elle ne peut s’empêcher de porter préjudice à quelqu’un qui l’a aidé, elle protégera cette personne en s’en allant. C’est là la véritable source des départs soudains. Par conséquent, si vous améliorez les conditions de travail de quelqu’un, ses overts vont lui sembler pires, donc il est d’autant plus certain qu’il va partir.

La solution réside dans l’utilisation des procédures de Scientology pour amener la personne à un niveau de responsabilité suffisant pour qu’elle puisse accepter un travail et le mener à bien sans avoir recours à ce raisonnement bizarre : « Je suis obligé de dire que tu me fais du mal pour pouvoir partir et te protéger de tout le mal que je suis en train de te faire. »

C’est ce qui se passe et maintenant que nous savons ce qui est à la base de ce problème, on peut y faire quelque chose.