Η Μη Ύπαρξη είναι μια κατάσταση που υφίσταται όταν ένα άτομο δεν είναι γνωστό ή δεν αναγνωρίζεται πλήρως από άλλα άτομα, κι έτσι δεν «υπάρχει» γι’ αυτούς. Αυτό μπορεί να συμβαίνει επειδή μόλις άρχισε μια νέα σχέση, μια δουλειά ή κάποια άλλη δραστηριότητα. Μπορεί επίσης να συμβαίνει επειδή απέτυχε σε μια υπάρχουσα σχέση, δουλειά ή δραστηριότητα ή επειδή οι στατιστικές του βρίσκονται σε τάση Μη Ύπαρξης.

Ακολουθώντας τη Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη θα αρχίσει ο ίδιος στον δρόμο προς την επιτυχία.

Η Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη

Η Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη είναι:

1. Βρες έναν τρόπο για να επικοινωνείς με το άτομο ή με την ομάδα που χρειάζεται να βρίσκεσαι σε επικοινωνία.

2. Κάνε τον εαυτό σου γνωστό σ’ αυτό το άτομο ή σ’ αυτά τα άτομα.

3. Ανακάλυψε τι είναι αυτό που χρειάζονται ή θέλουν από εσένα.

4. Κάνε, παράγαγε και/ή παρουσίασε αυτό που χρειάζονται και θέλουν από εσένα.

Ένα άτομο που ανέλαβε πρόσφατα μια δουλειά σε μια εταιρεία ή δραστηριότητα που είναι ήδη σε λειτουργία, συχνά νομίζει ότι πρέπει να κάνει τον εαυτό του γνωστό αλλάζοντας τα πάντα. Στην πραγματικότητα, δεν είναι αρκετά γνωστός για να το κάνει αυτό και δεν έχει ακόμη την παραμικρή ιδέα για το τι χρειάζονται ή θέλουν οι άλλοι. Και έτσι προκαλεί χάος.

Για παράδειγμα, ένας γιος ανέλαβε το δημοφιλές καφενείο του πατέρα του όταν ο πατέρας του αποσύρθηκε. Ο γιος αποφάσισε να αλλάξει την ώρα που άνοιγε το μαγαζί, έτσι ώστε να παραμένει ανοιχτό αργότερα το βράδυ για τους φοιτητές της περιοχής. Άρχισε να ανοίγει το μαγαζί την ώρα του μεσημεριανού. Αλλά, πολύ σύντομα ανακάλυψε ότι το μαγαζί είχε χάσει τους περισσότερους από τους πελάτες του οι οποίοι πήγαιναν πλέον σε μια γειτονική καφετέρια. Τι έκανε λάθος; Δεν ανακάλυψε ότι αυτό που χρειάζονταν και ήθελαν οι πελάτες ήταν ένα καφενείο που να ήταν ανοιχτό νωρίς το πρωί, όπου θα μπορούσαν να αγοράσουν τον καφέ τους στον δρόμο τους για τη δουλειά! Επειδή δεν εφάρμοσε τη Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη, το κατάστημα είχε πρόβλημα.

Μερικές φορές ένα άτομο στην Κατάσταση Μη Ύπαρξης υποθέτει ότι γνωρίζει τι χρειάζονται ή θέλουν τα άλλα άτομα, ενώ αυτό είναι μόνο η δική του ιδέα και δεν ισχύει καθόλου, και έτσι αποτυγχάνει στη δουλειά ή στη σχέση του.

Και μερικές φορές ούτε καν ακούει τι του λένε οι άνθρωποι ότι είναι αναγκαίο.

Ας πάρουμε ένα παράδειγμα της σωστής εφαρμογής της φόρμουλας.

Μια γυναίκα αρχίζει μια νέα δουλειά όπου εργάζεται σ’ ένα νηπιαγωγείο όπου φροντίζει μικρά παιδιά. Ανακαλύπτει ότι ο καλύτερος τρόπος να μιλάει στους γονείς είναι όταν παίρνουν τα παιδιά τους στο τέλος της ημέρας, καθώς είναι πολύ βιαστικοί τα πρωινά. Συστήνεται στον καθένα από τους γονείς και τους ρωτά τι χρειάζονται και τι θέλουν. Οι γονείς την ενημερώνουν ότι η προτεραιότητά τους είναι η ασφάλεια των παιδιών, καθώς και το να μαθαίνουν καινούρια πράγματα. Θέλουν επίσης τα παιδιά τους να είναι χαρούμενα και να διασκεδάζουν. Η γυναίκα ρωτάει επίσης την ιδιοκτήτρια του νηπιαγωγείου τι χρειάζεται και τι θέλει, και το αφεντικό της τονίζει ακριβώς τα ίδια πράγματα.

Η γυναίκα αρχίζει τώρα να δουλεύει σκληρά για να «παραδώσει» αυτά τα αιτήματα. Αναλαμβάνει παραπάνω φροντίδα για την ασφάλεια των παιδιών και κάθε μέρα τούς διδάσκει νέα διασκεδαστικά μαθήματα. Τα παιδιά το απολαμβάνουν αυτό και όταν οι γονείς τους τα παραλαμβάνουν κάθε μέρα, ανακαλύπτουν ότι τα παιδιά τους είναι χαρούμενα και περήφανα. Σύντομα οι γονείς λένε στους φίλους τους για το υπέροχο νηπιαγωγείο και αυτή λαμβάνει μια αύξηση μισθού από το αφεντικό της. Έχει χρησιμοποιήσει με επιτυχία τη Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη!

Το να είσαι επιτυχημένος σε μια νέα σχέση, δραστηριότητα ή ομάδα, απαιτεί να ακολουθήσεις τα βήματα της Φόρμουλας για τη Μη Ύπαρξη και μετά της επόμενης φόρμουλας – τη μια μετά την άλλη.

Η Φόρμουλα για τη Μη Ύπαρξη μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από ένα άτομο, αλλά επίσης από μια ομάδα, έναν οργανισμό, ακόμα και μια ολόκληρη χώρα.