В Саентологии была найдена истинная причина внезапных и необъяснимых уходов с работы, из семьи, из разных мест и сфер деятельности. Эти уходы называются бегствами.

Это одно из тех явлений, о которых человек, как он полагал, «знал всё», а потому никогда не утруждал себя его рассмотрением. Однако именно это явление доставляло ему больше всего неприятностей. Человек полагал, что всё это уже объяснено, но эти объяснения не уменьшили количество неприятностей, которые возникали из-за ощущения «необходимости уйти».

Например, люди страшно обеспокоены высоким процентом разводов, высокой текучестью кадров на предприятиях, беспорядками среди рабочих и многими другими явлениями, происходящими из-за внезапных или необъяснимых уходов.

Мы видим, как человека, который имеет хорошую работу и, вероятно, не найдёт лучшую, неожиданно решает уйти и уходит. Мы видим, как жена внезапно оставляет очень хорошего мужа и семью. Или муж, у которого идеальная жена, разрывает отношения с ней и переезжает безо всякой логической причины.

Человек объяснял это самому себе тем, что по отношению к нему было совершено много плохих вещей, и тем, что он больше не мог терпеть такие страдания, поэтому он должен был уйти. Но если бы это было правдой, то всё, что люди должны были бы сделать, – это создать великолепные условия труда, прекрасные супружеские отношения, предоставить превосходную работу, отличные курсы, и проблема была бы решена. Однако тщательное исследование условий труда и супружеских отношений показывает, что с улучшением условий количество «бегств» часто увеличивается.

Можно обращаться с людьми так хорошо, что они начнут стыдиться самих себя (зная, что не заслужили этого), так что они почувствуют, что должны уйти. А с другой стороны, можно настолько плохо обращаться с людьми, что у них не будет другого выхода, кроме как уйти. Но обращение с людьми настолько хорошо или настолько плохо, что они вынуждены уйти, ещё не объясняет, почему так много людей оставляют свою работу или семью. Например, жена изо всех сил старается сохранить брак, а муж вдруг уходит к другой женщине. Или руководитель пытается сохранить бизнес, а работник просто уходит безо всяких объяснений. Эти необъяснимые уходы разрушают организации и жизни, и настало время понять их причину.

ЛЮДИ УХОДЯТ ИЗ-ЗА СВОИХ СОБСТВЕННЫХ ОВЕРТОВ И ВИСХОЛДОВ.

Это факт. Человеку с чистым сердцем – тому, кто знает, что он поступал правильно и честно – невозможно причинить боль. Человек, который говорит, что что-то плохое было сделано ему, а затем оставляет брак или должность, уходит из-за своих собственных овертов и висхолдов. Не имеет значения, оставляет ли человек семью, брак, город или работу. Причина одна и та же – оверты и висхолды.

Практически любой может решить проблему или исправить ситуацию, если он действительно этого хочет. Но если человек больше не хочет её исправлять, значит его собственные оверты и висхолды понизили его способность делать что-то по этому поводу, так что уход выглядит единственным возможным выходом. Чтобы оправдать свой уход, человек придумывает что-то, что было сделано ему. Чтобы заставить свои оверты казаться меньше, он также скажет что-то плохое о тех людях, которым он причинил вред.

Когда человек угрожает покинуть город, брак, работу или занятие, единственным добрым делом будет побудить человека раскрыть свои оверты и висхолды. Иначе человек уходит с ложным ощущением, что ему был нанесён вред, но на самом деле он чувствует себя плохо в отношении самого себя и своих собственных действий.

Поразительно, насколько маленькие оверты заставляют человека внезапно уходить.

Когда человек верит, что он не может удержать себя от причинения вреда тому, кто действительно помог ему, он будет защищать этого человека, уходя. Это и есть настоящая причина бегств. Следовательно, если бы вы улучшили условия труда человека, вы сделали бы так, что его оверты стали бы казаться ему ещё более плохими, и тогда он с большей вероятностью ушёл бы.

Решение этой проблемы состоит в том, чтобы использовать процедуры, содержащиеся в Саентологии, которые поднимут его на достаточно высокий уровень ответственности, чтобы он взялся за работу и выполнял её безо всех этих странных идей типа «я должен сказать, что вы делаете что-то плохое мне, чтобы я мог уйти и защитить вас от всего плохого, что делаю вам я».

Именно так обстоят дела, и теперь, когда мы знаем, что лежит в основе этой проблемы, мы можем что-то с этим сделать.