Wenn jemand sich hinsichtlich einer Person, einer Gruppe, einer Organisation oder eines Projekts nicht entscheiden kann, liegt der Zustand Zweifel vor.

Zum Beispiel kann eine junge Frau sich nicht zwischen zwei Jobs entscheiden. Sie arbeitet gegenwärtig als Lehrerin, was sie sehr lohnend und angenehm findet. Sie ist eine hervorragende Lehrerin. Ihr wurde ein Job bei einer örtlichen Kneipe angeboten, wo ihr Einkommen viel höher wäre. Sie würde gerne das Geld verdienen, das ihr bei der Kneipe angeboten wird. Die Frau verwendet den Zustand Zweifel, um mit dessen Hilfe die bestmögliche Entscheidung zu treffen.

Die Formel für Zweifel lautet:

1. Informieren Sie sich ehrlich über die tatsächlichen Absichten und Tätigkeiten dieser Gruppe, dieses Projekts oder dieser Organisation, wobei Sie nicht auf unfaire Meinungen oder Gerüchte hören.

2. Untersuchen Sie die Statistiken der Person, der Gruppe, des Projekts oder der Organisation.

3. Entscheiden Sie auf der Grundlage des größten Wohls für die größte Anzahl der Menschen und Bereiche in Ihrem Leben darüber, ob diese Sache angegriffen, geschädigt, unterdrückt oder unterstützt werden sollte. Um dies auszuarbeiten, schauen Sie sich an, was jedem Teil des Lebens (Ihrem persönlichen Leben, Ihrem Ehemann oder Ihrer Ehefrau und Ihrer Familie, Gruppen, denen Sie angehören, der Menschheit, Lebewesen, materiellen Gegenständen und sogar spirituellen Angelegenheiten und Ihrer Beziehung zu Gott) geschehen würde.

4. Schauen Sie sich sorgfältig sich selbst oder Ihre eigene Gruppe, das Projekt oder die Organisation an und beurteilen Sie deren Absichten und Ziele.

5. Schauen Sie sich sorgfältig die Statistiken von sich selbst oder Ihrer eigenen Gruppe, dem Projekt oder der Organisation an und beurteilen Sie sie.

6. Schließen Sie sich derjenigen Seite an beziehungsweise bleiben Sie bei ihr oder befreunden Sie sich mit ihr, die in Richtung auf das größte Wohl für die größte Anzahl der Menschen und Lebensbereiche Fortschritte macht, und geben Sie diese Tatsache öffentlich beiden Seiten bekannt.

7. Tun Sie Ihr Bestmögliches, um die Aktionen und Statistiken der Person, der Gruppe, des Projekts oder der Organisation zu verbessern, bei der Sie geblieben sind beziehungsweise der Sie sich angeschlossen haben.

8. Gehen Sie in der neuen Gruppe mühsam die Zustände nach oben, wenn Sie das Lager gewechselt haben, oder die Zustände in der Gruppe, bei der Sie geblieben sind, wenn Ihr Zweifeln den Grad an Respekt und Wichtigkeit, den Sie in der Gruppe hatten, verringert hat.