Kunezimo ezimbili kuphela ezidinga ukushintshwa: eyodwa ephumelele kakhulu noma engaphumelelanga.

Kujabulisa kakhulu ukuthatha umsebenzi kumuntu oye waphumelela kakhulu.

Ungasho ukuthi kufana nokuthatha “amabhuthi aphumelelayo.” Kulula. Ungena nje emabhuthini kepha awuhambi.

Abantu bangathi lokhu akulungile, ngoba kufanele “uqale indlela entsha wedwa,” noma kufanele “ubeke ubuntu bakho emsebenzini.”

Cha! Isinyathelo esifanele okufanele usithathe ukufaka amabhuzu, kepha ungahambi! Uma umuntu othile esanda kuphakanyiswa endaweni, kufanele ukuthi ngabe usesimweni esihle, ngakho-ke awushintshi lutho.

Uyazi masinyane ukuthi wonke amaphuzu wokucindezela i-organization azokuza kuwe ngasikhathi sinye. Ngamaphoyinti wengcindezelo sisho abantu noma izinto ezingathonya imicabango kanye nokuziphatha kwakho futhi zikucindezele ukuthi wenze okuthile.

Umuntu owayenesikhundla ngaphambi kwakho wayenazo zonke lezi zingcindezi ezifanayo, kepha kumele ngabe wamelana nazo ngempumelelo ngoba zisekhona.

Ngakho-ke, uma othile efuna ukuthi usayine okuthile umuntu obambe umsebenzi ngaphambi kwakho ongazange akusayine—musa nje ukusayina. Lowo umthetho olula ongawulandela.

Lesi yisikhundla esi-lasiest kunazo zonke umuntu ake wasithatha. Futhi yiyona ndlela kuphela engabanjwa ngayo—ngobuvila ngokuphelele. Ungenzi lutho!

Okufanele ukwenze nokho, ukugcina amehlo akho evulekile, funda ngqo ukuthi ungawenza kanjani umsebenzi, futhi kuya ngokuthi inkulu kangakanani i-organization, ngemuva kwesikhathi esithile, thola ukuthi isebenza kanjani futhi uyiqhube usebenzisa Isimo Esijwayelekile.

Njengengxenye yesimo esijwayelekile, hamba uzulazule futhi uthole ukuthi yini eyenze kwaba ngcono kancane kulelo sonto futhi ukuqinise lokho.

Futhi thola ukuthi yini ebonakele kancane bese ukukhipha lokho. Vele useshe uzungeze ukuthola lezi zinto.

Ngesikhathi usuqedile, uzojwayela kakhulu indlela izinto ezisebenza ngayo, uzokwazi wonke umuntu ngamagama abo okuqala nawokugcina, uzokwazi ukuthi aphi wonke amaphepha futhi uzokwazi nokwazi izinto ezizithandwa abantu abazama ukuzigwema. Ngale ndlela, i-organization izoqhubeka nokuthuthukela phezulu. Izodlulela phambili ngempumelelo enkulu.

Dlulisa isethi yezenzo ezifanayo nsuku zonke umuntu owayesebenza ukubamba umsebenzi adlula kuzo. Ungasayini lutho abengeke akusayine. Ungashintshi i-oda elilodwa. Bheka amaphepha athunyelwe ngoba lawa ama-oda asevele akhona. Bese ube matasa kakhulu ukuthola abantu ukuthi balandele leyo miyalo. Ngale ndlela i-organization izokhula futhi ikhuphuke futhi yandise futhi ikhule.

Iphuzu elibaluleke kakhulu leSimo Sokuguqulwa Amandla ukutadisha i-organization. Funda imithetho ngqo nendlela izinto ezenziwa ngayo. Musa ukuthumela noma imiphi imiyalo engeyona eyejwayelekile (ejwayelekile noma ingxenye yezinqubo ezijwayelekile). Ungashintshi lutho. Ungazami imibono emisha. Bhala phansi okwenziwe ngumuntu osanda kushiya. Kakhulu bona umsebenzi osanda kuwuthatha. Funda umsebenzi omusha ngaphambi kokwenza noma yini.

Uthatha umsebenzi omusha noma umsebenzi owonakele ngokulandela iFomula Yokungabi khona. Kepha uma uthatha umsebenzi ophumelelayo usebenzisa iFomula Yokuguqulwa Kwamandla.

Ifomula Yokuguqulwa Kwamandla

Ifomula Yesimo Sokuguqulwa Kwamandla yilena:

Lapho uthatha umsebenzi omusha ungashintshi lutho uze uyazi ngokuphelele indawo yakho entsha yamandla.